Bedrijven - personeel.
Stijgt de hoeveelheid werk u boven het hoofd? Of heeft u een andere reden om personeel aan te nemen? Dan is het van groot belang dat dit zorgvuldig gebeurd.
Gaat het om tijdelijk werk, bijvoorbeeld tijdelijke vervanging, dan geeft u uiteraard een tijdelijke overeenkomst. Maar als aan het einde van die periode het werk nog langer moet doorgaan, kunt u dan nog een nieuwe overeenkomst aanbieden? Het gevaar bestaat dat u bij herhaling geen tijdelijke overeenkomst meer kunt geven maar dat het dan een overeenkomst moet worden voor onbepaalde tijd.
Valt uw onderneming onder een Collectieve Arbeids Overeenkomst? Dan moet u de regels daarvan toepassen. Het gaat dan o.a. om zaken als verlof, overwerk, pensioen, salaris etc.
Wat doet u als een personeelslid ziek wordt? Moet u dan het loon doorbetalen? Gaat u dat verzekeren? Of neemt u zelf het risico?
Wilt u graag dat uw personeelszaken zorgvuldig behandeld worden? Laat u zich dan door mij adviseren en ondersteunen.